Hledání schopných manažerů je dnes složitější než kdy dřív – trh práce je napjatý, očekávání kandidátů se mění a firmy se musí naučit lépe "prodávat" nejen pozici, ale i svou firemní kulturu. Také se razantně proměňuje pohled na manažerskou práci.

Nečetli jste první díl? Doporučuji to napravit, protože tento na něj článek na něj v mnohém navazuje. Připomenu jen, že obsah článku jsem měla možnost přednášet na konferenci HR (R)Evoluce od Business Tuesday.

Když už jsem si pročetla desítky stránek, poslechla hodiny podcastů a strávila pár hodin s vytvářením prezentace na konferenci HR (R)evoluce, tak jsem se z ní rozhodla sepsat článek. A jelikož má přednáška nesla název Nábor generace Z: Jak přizpůsobit strategie novým trendům, bude to dnes opět náborové.

Spolupráce s personální agenturou může být velmi efektivním způsobem, jak urychlit proces náboru a získat kvalitní kandidáty, které se vám nedaří získat. Jako každá externí spolupráce, i zde existují výzvy a aspekty, které je třeba důkladně zvážit, jinak to pro vás bude drahá sranda. Ne vždy se totiž ze spolupráce stane procházka růžovým sadem.

Oblast HR je široká a jsou oblasti, které mě osobně prostě nezajímají a aktivně se v nich nevzdělávám. Ty zde tedy nenajdete. Starší článek s množstvím doporučení najdete tady, doporučuji si jej projít. Dnes bych se s vámi chtěla podívat na novější zdroje a ty, kterými jsem si sama prošla a mohu je s klidem doporučit.

Kde najít kandidáty, když je v Česku dlouhodobě míra nezaměstnanosti tak nízko? Jedno zázračné místo neznám, ale dala jsem dohromady seznam rozličných míst (zdrojů), kde by se mohli skrývat. Vlastně ani ne skrývat, prostě tam jsou, ale vy ne. :) Samozřejmě jsem uvedla zdroje, které pro vás budou relevantní a budou vám přivádět velké množství nových...

Měřit můžete ledacos. I v HR. Čísla sama o sobě vám budou k ničemu, pokud nevíte proč je sledujete, za jakým účelem a neděláte žádné akční kroky vycházející právě z těchto dat. Dlouhodobá práce a vytyčené cíle jsou tím, co vám v práci s daty rozhodně pomůže. Myslete na to, až začnete nastavovat sobě nebo vašemu týmu metriky nebo vyloženě KPIs. ...

Asanu miluju. Nebylo tomu tak vždy. Nějakou dobu jsem si myslela, že jde o počítačovou hru, jelikož jsem v kanceláři neustále slyšela "přepinknu ti to v asaně", "zbav se v toho v asaně", "budeme dnes zas hrát asanu". Jakmile mi můj ex-šéf ukázal svět Asany a jeho možnosti, byla jsem lapena. Jsem dost strukturovaný a organizovaný člověk, je...

Od roku 2016 působím v HR a ačkoli jsem vystřídala několik rolí včetně těch s vedením týmů, recruitment byl vždy má oblíbená disciplína, která mi vyloženě sedla a baví mě. V 2019 jsem získala ocenění Recruiter roku. To mi dodalo odvahu a sebevědomí a zapálilo mou lásku k náboru ještě o něco více.

Minulý rok jsem vydala Náborové ohlédnutí se za 2023, tento rok mi to nedá a chci se s vámi ohlédnout za 2024. Ten byl pro mě osobně kratší, protože jsem své role a projekty předávala v září, ale nebyl o nic méně intenzivní. I díky tomu, že jsem si řekla, že než otevřu dveře s nápisem rodičovská, pokusím se...