Game-based Assessments (GBAs) mění model hodnocení od základu a využívá plného rozsahu herního myšlení, a to nejen pro lepší reakce hodnocených, ale také pro využití vlastních psychometrických vlastností her.

V LinkedIn příspěvku jsem hledala pomoc. Konkrétně jsem hledala značky, které mají pěkný náborový Instagram, ze kterého by na vás dýchla firemní kultura, potkali byste na něm zaměstnance a mohli nakouknout do pod pokličku firmy. Stačil mi i ambasador značky (těch moc nebylo).

Oblast HR je široká a jsou oblasti, které mě osobně prostě nezajímají a aktivně se v nich nevzdělávám. Tudíž zde nenajdete kompletní výčet všech zdrojů, ale těch, které osobně využívám a přijdou mi kvalitní.

Podcasty vznikají a zanikají. Některé jsou takové, že chcete všechny díly naráz a s nadšením čekáte na každý nový díl, některé nejsou nic moc. Píšete mi často co dalšího poslouchám, a tak tu máme již třetí díl plný toho, co jsem si pustila do uší. Také moc děkuji těm, kteří jste mi přes zprávy doporučili své oblíbence!

V dubnu, konkrétně 7.4. a 8.4., byly v pořadí druhé Mental Wellness Days od Soulmio. Na některé z přednášek jsem se moc těšila a z několika z nich přináším výpisky. Přeji příjemné čtení.