Ještě v 2020 jsem přijala pozvání do podcastu od Femme Palette, do světa se vydal v lednu 2021.

Ráda bych se s vámi podělila o některé mediální výstupy za poslední dobu, které mě moc potěšily. V rámci některých jsou skvělé příspěvky od dalších odborníků. Přeji příjemné čtení i poslech .

Agentura Boomerang se dala na natáčení podcastu o contentu. Ten si pustíte třeba na Spotify. Pokud neradi posloucháte, ale naopak rádi čtete, jste tu správně. Níže najdete další díl výpisků z jednotlivých dílů in_content podcastu s moderátory Martinem Vymětalem a Míšou Rakovou. A nebyla bych to já, kdybych k nim nepřidala další zdroje a doporučení....

S podcasty se roztrhnul pytel. Některé jsou dobré, některé ztrátou času. Osobně mám podcasty moc ráda, a tak jsem se rozhodla že z mých oblíbených budu psát výpisky. Jako první tu máme in_content od agentury Boomerang, který moderují Martin Vymětal a Míša Raková. Výpisky jsem obohatila o zajímavé linky, jak jinak. Přeji příjemné čtení a nějaký ten...

Jak zaujmout, aby mě vybrali? Co mají personalisté rádi a co ne? Co od vás firmy při výběrovém řízení čekají? To jsou asi otázky, které se vám honí hlavou, pokud poprvé v životě hledáte zaměstnání. Podobné myšlenky před 5 lety "trápily" i mě a byla jsem celá nesvá jen z pohovoru na brigádu v obchodě s oblečením.

Klub zaměstnavatelů mě nominoval do TOP 10 lidí v HR oboru. Jsem mezi velikými jmény z oboru, moc za to děkuji. Moc děkuji za vaše hlasy, dostala jsem se mezi TOP 3 HR osobnosti a nakonec celou soutěž obhájila.

"Sharing is caring" vznikl v roce 2018 na mém LinkedIn profilu jako pravidelná dávka informací pro ty kteří pracují v HR nebo Marketingu. Některé zdroje nestárnou a je škoda na ně zapomenout. Pojďte si se mnou pročíst některé z nich!

Nebo si spíš říkáte: "Co tam mám napsat, když jsem zatím nic moc nedělal?" Uklidním vás, tuhle fázi má za sebou každý a i bez praxe se dá napsat životopis tak, aby firmě pověděl to, co má, a vy jste s ním byli spokojeni.

Networking není nic jiného než budování vztahů, které jsou založené na důvěře a pozitivních emocích a zkušenostech. Rozhodně nejde o nahodilé získávání kontaktů vše možně a jejich využívání jak se vám hodí bez empatie k potřebám druhé strany. Jelikož jde o vztah, musí v něm aktivně fungovat obě strany a něco si navzájem nabídnout.

Pracujete na HR a řešíte kromě náboru i onboarding? Nebo dokonce celý životní cyklus zaměstnance ve firmě, kde pracujete? Pojďme si společně ukázat, jakým způsobem se o nového člověka v týmu postarat a co se osvědčilo v praxi mně.

Pro GoodCall jsem v květnu měla online přednášku pro jejich recruitery. Rozhodla jsem se, že se o pár věcí podělím i s vámi, kteří se pohybujete v náboru. Jestli vám moje rady k něčemu budou, to nevím, ale řeknu vám, co zafungovalo mě a jak mi to pomáhá v práci.