Na co se zeptat než přijmete nabídku
15.12.2022
V listopadu jsem měla tu čest být součástí meet-upu Frontendisti.cz a se svým soft talkem na HR téma vystoupit přes cca 50-60 lidmi. Přednáška nesla název "Když ptáčka lapají, ... aneb na co si dát pozor než přijmu nabídku". Nakonec jsem se rozhodla vytvořit z ní článek, který zrovna začínáte číst. Obsahu o tom jak odpovídat na pohovoru na záludné dotazy, jak si říct o výši mzdy nebo na co se máme ptát my z HR - těch najdete všude dost. Našla jsem však málo těch, které by vám ukázaly kontext toho proč se ně něco ptát, jak se ptát a čeho si v rámci celého procesu všímat.
Čeho si všímat?
Toho, co je pro vás fakt důležité!
- Kolik informací má agentura? Co je to za agenturu?
- Ptají se na podstatné a relevantní věci?
- Jaký mám pocit z průběhu a komunikace?
- Jak svižná je komunikace mezi mnou a druhou stranou?
- Vyšli mi vstříc v požadavcích a očekáváních? Přizpůsobili se mi, když říkají, že mě fakt hodně chtějí a stojí o mě?
- Drží slovo, umí se omluvit, umí přiznat své slabiny?
- Dostal jsem feedback a jaký?
- Pamatují si, o čem jsme se bavili a o jakých podmínkách?
- Jak to ve firmě vypadá? Co mají lidé na sobě, kolik jich je v kanceláři, jak spolu mluví, jak funguje recepce, ...?
- Když mají v inzerci volnost, jak často musím do kanceláře? Mohu si vzít neplacené volno? Mohu si nadělat hodiny o víkendu?
- Kolik lidí plánují ještě nabrat? Je možnost kariérního růstu nebo jiných projektů?
- Jsou kanceláře dog-friendly? Jaké je složení lidí ve firmě a co jsou jejich zájmy?
Na co se ptát a nenechat náhodě?
"The devil is in the details!"
- Proč se daná pozice uvolnila? Proč daný člověk odešel? Odešel sám?
- Viděl/a jsem pozici před 4 měsíci, proč se zatím nábor nepodařil? Kolik lidí tedy hledáte?
- Mohl/a bych vidět road mapu IT projektů na další půl rok?
- Mohu dostat JD do mailu?
- Co jsou úzká místa v IT vývoji u vás? Co vám v týmu chybí?
- Jaký je způsob vedení projektů? Kdo bývá ownerem? Jak často se tihle lidé potkávají?
- Jakou project management appku využíváte? A co další nástroje?
- Jak velký je tým, kde budu pracovat? Chodí do kanceláře nebo jsou doma?
- Co zaučení - jak probíhá? Kde probíhá? Jak často se budeme fyzicky potkávat?
- Je někdo jako buddy, kdo mi pomůže? A co harmonogram zaučení?
- Máte nějaké popracovní akce, teambuildingy nebo firemní allhands?
- Komunikujete v CZ/EN? Jak moc mezinárodní je tým? V jakém jazyce je dokumentace?
- Pracujete o víkendech? A jak je to s pracovní dobou?
- Budu mít i variabilní složku a pokud ano, jak to s ní je? Jak je postavená? Jak lidé plní?
- Máte pravidelné navyšování odměn/mezd nebo musím přijít?
- Mohu mít volno kdy potřebuji nebo jak to funguje s jeho evidencí?
- Fungujete hybridně, co si pod tím mám představit? Jaká jsou pravidla?
- Jste ve více lokalitách - kde tedy sídlí většina IT oddělení? A kde CTO?
- Proč poslední vývojář/ka nezvládl(a) a odešel(a)?
- Máte docházku? Máte nějakou evidenci a výkaz hodin? Je v odměně započteno volno?
- Co jsou věci, které ve firmě nefungují? Co se nedaří?
Na co pozor před akceptací offeru?
- Potkejte se vícekrát, jde tedy o vás. Ušetříte si nervy i peníze.
- Potkejte se nejen se šéfem.
- Nechejte si poslat výčet z job description domů.
- Chtějte smlouvy a další dokumenty k prostudování doma.
- Projděte si reference od zaměstnanců a klientů.
- Mrkněte se na LinkedIn (musíte mít prémiový účet) - fluktuace, medián délky zaměstnání, lidé ve firmě, předchozí zkušenosti, ...
- Ceněte si upřímnosti a transparentnosti.
Je jednodušší nalákat, ale dostát závazku je těžší!
Frontendisti.cz jsou