StartupTalk #55 - Pohovor nemá být výslech, ale diskuze

Vřelé díky posílám do StartupJobs.cz, hlavně Barboře Kebzové za pozvání a příjemně strávený čas u nich v nahrávacím studiu. Moc za tuhle možnost děkuji! ❤️

Co jsme probírali?

• jaké otázky byste se kandidátů vždy měli zeptat a na co opravdu ne
• jak zmírnit nervozitu nebo stres uchazečů
• možné chyby ve rámci pohovorů a kognitivní zkreslení
• behaviorální otázky
• a spoustu dalších věcí 

Pro kontext

V 2023 jsem s Monikou Kovaříkovou (Aukro) a Barborou Němcovou (itrinity), a i díky hiring manažerům, obsadila na 150 pozic v rámci Pale Fire Capital portfolia.

V 2024 (než jsem si odběhla na rodičovskou) to bylo přes 90 seniorních různorodých rolí. Rukama mi ročně prošly tisíce životopisů a podle Recruitisu (naše ATS) jsem si ročně volala nebo měla pohovor tak s 900 lidmi. Nějaké pohovory skvělé a nějaké naopak. Nějací manažeři byli milionoví a s někteří by raději nábor dělat neměli. Hodně pohovorů bylo on-line, nějaké v angličtině, nějaké netradičně třeba přes Messenger a jeden třeba z taxíku. Uff!

I díky tomu jsem ráda, že Barbora Kebzová oslovila zrovna mě a doufám, že vám naše povídání předá kvalitní informace. Příjemný poslech!