POZNEJME SE
Jsem Petra, ale to už víte. Studovala jsem na jednooborovou psychologii na Univerzitě Karlově, ale táhlo mě to jinam. Kariéru jsem odstartovala v Alze na HR a aktuálně mě najdete v investičním fondu Pale Fire Capital.
Vzdělávám se v oblasti HR, psychologie, marketingu a design thinkingu. Díky tomu mám přehled v oboru i mimo něj a dokáži být strategickým partnerem byznysu.
Baví mě tempo e-commerce a private equity, data v HR a procesní dokonalost, změny v oblasti recruitmentu a vymýšlení chytrých řešení bez budgetu. Věřím v lepší HR svět plný kvalitních produktů a služeb pro kandidáta i firmy. A také v existenci kvalitního a strategického HR.
ZKUŠENOSTI
Pravidelně píšu články pro HR portály, školím pro vzdělávací platformy jako #HolkyzMarketingu, #suHR, Frontendisté, Recruitment Academy nebo Top Vision a pravidelně přednáším jako externí host na VŠE. Pro Deloitte jsem vytvořila metodologii k VR Escape Room. Patřím mezi porotce v Fénix Awards pro sekci LinkedIn a Employer Branding. Desítkám lidí jsem pomohla se životopisem a LinkedIn profily.
Pale Fire Capital
Kompletní zastřešení HR a Recruitment aktivit. Věnuji se nastavení HR, auditu HR oddělení i procesů, cost planningu, perfomance managmentu a dalším projektům, které firmy potřebují pro plynulý a rychlý růst.
Aukro
Interim pozice s cílem postavit a narovnat HR procesy, sepsat manuály a pravidla, zavést ATS a profesionalizovat hiring. Součástí bylo hledání klíčových lidí, řízení HR projektů a zaučení nástupce.
itrinity
Hiring klíčových C-level rolí v rámci marketingu, produktu a customer care. Úzká spolupráce s CEO a foundery.
Groupon
Zodpovědnost za nábor pozic napříč Evropou, včetně headhuntingu a confidential pozice. Odpovědnost za projekty týkající se zlepšování náborových procesů, KPI, náborových kampaní a zvyšování kvalifikace týmu.
Alza.cz
HR Business Partner pro 5 různých oddělení, řízení menšího týmu a projekty napříč celým spektrem zaměstnaneckého cyklu. Starost o firemní LinkedIn a zastřešení HR PR aktivit.
Rouvy
Hiring seniorních a management pozic a podpora HR týmu v rámci projektů onboardingu, firemní wiki, cost planningu a implementace ATS.
Aby se HR stalo skutečným partnerem byznysu, musí být multifunkční, s širokou škálou dovedností a znalostí, připravené reagovat na potřeby byznysu. Takový švýcarský nožík.
VÝBĚR Z MÉDIÍ
SOCIÁLNÍ SÍTĚ
